一、黑龙江医院输液室（洪珊珊）

       在医院领导的组织下，护理部主任的带领下，我们一起学习了博润集团陈董事长致辞。在这次学习中我深入了解了我们博润集团的历史。在致辞中，董事长讲到2018年是我们集团的管理年。六大突、六大任务、十六字方针、巩固市场，开拓业务等等让我感同身受，受益匪浅。因为道德决定取舍，责任决定信任，贡献决定价值！
       我们集团创建早期在非常艰难的情况下起步，通过多年的不懈努力和追求，不断创新开拓，完善管理制度，精益求精。如今博润已经是一家集医疗投资、医院运营、网络科技多产业多元化发展集团公司。这中间的不辛苦可想而知。但是博润人并没有满足，在集团快速发展的同时，员工队伍也不断壮大，旗下已经有50家独资、合资企业，年产值30亿的集团公司。为我们大家提供一个庞大的舞台，让我们尽情发挥自己的聪明和智慧。
       更让我感动的是，在公司飞速发展的同时，还先后多次捐资助学校，爱心捐款活动，累计捐款1000万元，还被评为慈善爱心先进单位，为他人献出一片爱心。这体现出我们公司不忘初心、以人为本的良好品质，只有这样的企业才能深入人心，为人类、为社会做出巨大的贡献，我为我是博润公司的一员而感到骄傲。
       我想一个企业要建立自己的企业文化，一定要有固定的模式，因为无规矩不成方圆。我们同时也要通过不断的实践、不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进技术和先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本。三年企业靠机遇，十年企业靠老板，百年企业靠文化！竞争是最有力的武器。加大了人才的培养，引进多名高级管理人员，加强了中层管理能力培养，相信只要我们愿意，博润将陪我们一起进步、一起成长。只要我们努力，提高自己的综合素质就会获得辉煌的业绩。
       博润集团企业文化具有现代的企业意识和现代管理企的企业，是我们大家共同的信仰和精神文明的家园。所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致奋斗！

二、黑龙江医院输液室（宋金秋）

       时光飞逝，一转眼来到盛京皮肤病医院工作都四年了，在这四年里我学到了很多东西，也成长了很多，从最开始的导医到护士，使自己的专业技能提高了很多，现在已经是博润集团一小部分成员，使我感到骄傲而自豪。
       今天我们护理部的高主任给我们讲了博润集团的发展史，六大突破，六大任务，2018年集团内控管理，十六字方针“夯实基础，强化管理，巩固市场，开拓业务”，等等让我感同身受，受益匪浅。转眼间博润集团迎来了第九个生日，队伍逐渐壮大，医疗水平逐步提高，市场不断开拓，服务一流，员工的专业技能和科学素养也不断在提高，集团秉持“真诚，服务，敬业，品质”，赢得了“诚信医院和医疗优质服务先进单位”这个荣誉，我们从心底里感到无比的开心和崇高的荣耀。
       集团项目指标还提到了增加好几个医院，这使我们的队伍又在一点点壮大，造福人民，给患者解除痛苦，让他们健康快乐的生活，还和好多医院有合作，开发新技术，进一步提高了知名度，集团的壮大和发展是离不开我们每一位员工的努力，团结协作，踏踏实实，才会越走越远，达到预期的目标。多年来先后多次捐资助学，捐款活动，累计捐款1000万元，还被评为慈善爱心先进单位，这都是我们应该值得学习的地方，为他人献出一片爱心，自己的价值观也会得到升华，就像歌中唱的那样，只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。
       无论是企业还是个人成功的背后都必须经历一段挫折，博润集团能有今天这个成果是经历多少坎坷才换来现在的荣誉，真是让我们佩服，秉持“一带一路”精神，顺应时代发展，引进外来人才和人才的培养，夯实管理基础，加强文化制度建设，巩固市场，开拓创新，打造“专业医疗运营商口碑”，所有的努力和心血最主要的还是团队精神，“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”，个人的力量是渺小的，微不足道的，而许许多多个人汇集成集体才能形成强大的力量，最终赢得胜利。感谢老员工的持之以恒和新员工的不断创新，才让我们的大家庭蓬勃发展，日胜一日，再铸辉煌，再创伟业。
我们的口号是“超越梦想，一起飞”。

三、黑龙江医院培植室（刘雪梅）

       通过学习《集团企业文化纲领（2018）》,《董事长年度工作报告》等核心文件，深刻的了解到最初的博润集团步履维艰，但面对日益变幻激烈的市场风云，我们有敢为人先，永不言败的企业精神，。我们审时度势，抓住机会，突破一个又一个难关，我们秉持“真诚、服务、敬业、品质”的价值观，脚踏实地的实现博润永恒的追求——“专业医疗运营商”。
       我是黑龙江医院一名基层员工，来到这个团队已经5年了，一直与这个大家庭共同进步。
       凡事负责任，是我们工作中具备的一个很重要的条件。首先作为基层员工的我就要负起基层的责任，这也有利于我的成长和自身能力的一个提升，这样领导才会放心。
       凡事要主动积极，俗话说：“看法决定活法”，在工作中，只要是自己的事，我们就要主动地把它完成，不要让领导催你。如果连这一点都做不到，何谈优秀啊。
       凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演者很重要的角色的。首先我们要在这个团队中能发挥作用，必须要学会沟通，学会团结。
       医院正当年少，我们也正值青春，就像国家总书记习近平在同各界优秀青年代表座谈时讲道：“我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为”。
       我坚信医院与我们必将不忘初心，砥砺前行。

四、黑龙江医院医技（马明）

       我认真学习了董事长的致辞，研读数遍，感触多，体会深，收获大，并有如信心得：
       博润以发展为纲，以企业文化，强化感恩意识为髓，读来令人不忍释卷。回想自己2012年加入博润这个大家庭工作已经有六年多了。看到了博润的发展壮大，医院从小到大，从少到多，从弱到强的发展过程。如果把集团比喻为一架火车，那么集团正如一架火车沿着又好、又快的轨道高速行驶，目标远大、前景辉煌。但我深知整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级，那么作为一名员工就要做好自己的本职工作。首先要解决意识上的危机、学习上的不努力不会学习，干吃老本、思想上的陈旧落后。只有意识到反思深刻才能更好的工作，才能有更大的动力工作。
       通过学习我给今后的工作和学习新订了目标，我相信本次学习董事长的致辞的重要意义将铭记我心永不能忘，正像董事长说的：道德决定取舍，责任决定信任，贡献决定价值。
       真诚、服务、敬业、品质这八字方针将铭记我心，是我今后工作的作用铭。做好博润人，敢为人先，超越自我，齐心协力永不言败。为博润辉煌的明天努力工作。

五、博润集团财务部（崔良俊）

       来到博润集团已有四年，参加过三次集团年会，在企业蒸蒸日上，报喜不报忧的前两年，年会中董事长的演讲多的是总结全年的业绩，已经对未来的雄心壮志，但是经历了2016年的行业危机后，今年的年会，董事长的演讲中提到原本盈利的医院（机构）的营业额已经恢复到了2015年的水平，原本亏损的机构正在逐步扭亏为盈，这正是因为博润整个集团经过一年多的坚持与努力挽回的。在经受苦难考验时，创业的领导们没有忘记自己创业的初衷，还在为更高更远的目标拼搏，正如我们经常呐喊的口号：听到、看到、想到、悟到，最有一定做到！
       或许在职场工作了这么多年，我所看到的、听到的、想到的、悟到的都在消磨我最初的那些棱角，让我变得圆滑的同时，也逐渐忘却了自己的初心，失去了奋斗的目标。当年会上董事长的呐喊出的那一声：“不忘初心，再创辉煌”便如同一支大棒从头喝下，让我瞬时醒悟，让我不满足现在裹足不前的状态，激发心中想要走的更高更远的激情。
       我是一个人，但在博润我又不仅仅是一个人。在这个大家庭中，我或许只是不起眼的一员，但只要我还是其中一员便是与博润一荣俱荣，一损俱损，在外面我作为博润的一员，一举一动都代表着博润的形象，同时，博润这个大家庭也是我坚韧不屈的依靠。
为了共同的未来，我在心中时刻铭记八个字：真诚、敬业、服务、品质！

六、青岛医院（张文文）

       通过近两个月对公司培训内容的学习，让我有了很多的感悟，多了很多认识，开拓了眼界，扩宽了思维，更让我学会了很多管理方面的知识，让我明白管理还是有很多方式方法的。
       首先，公司的文化感染了我，公司文化中以人为本的理念，重视人才，重视医疗治疗，重视患者的医疗体验感，让我由衷的佩服，因为只有我们相信公司，相信我们真的是为了患者着想，我们的医患信任感才会慢慢上升，那么我们的医疗成就感才会慢慢的增加。而不是陷入医患矛盾中挣扎。
       其次，公司的规模鼓舞了我，公司能够在短短八年里做到这种程度，而且没有沾沾自喜，并在不停的想方设法的做到更专业，不断地自查，舍弃不好的东西，打开自己的大门，引进更加专业，更加有用的人才。一个不断思考的公司，一定会越来越好，公司愿意给我们平台，让我们有机会飞翔，我们也愿意跟随这样的公司，也愿意在这里付出青春，发光发热。
       另外，在一个跟公司差不多年龄的医院里，做了跟公司差不多年龄的工作，让我有一种荣誉感和归属感。我们的医院2011年成立，我作为2012年的老员工，虽然经历了各种辉煌和动荡，但是我仍然感激这个地方，他让我不断地进步，学到了很多知识，不管是专业知识，还是让我的心理变得不断强大，我是随着医院不断进步的。
       特别是近期公司的要求，公司的文化，公司的透明度也能够直接下达到我们员工个人，让我们个人能够知道我们的公司是什么样的，我们是处在一个什么样的公司里面，公司在良性发展，而我们恰恰参与其中。公司还致力于不断地培养我们，挖掘我们可能自己都不知道的潜能。
       能够身在这样的一个公司，我荣幸之至！

七、沈阳医院人事（王艺霏）

       作为一名本月初新入职还在交接期的行政人事负责人，眼下，人员招聘需求大，手头工作纷繁复杂，时不时会感到疲劳倦怠。一有空闲我就会情不自禁地翻开眼前这本《集团企业文化纲领》手册，那一行行隽永的文字如同跳动的火焰，催人奋进；又如丝丝春雨，滋润心田。读之，我深受鼓舞，又燃起奋发工作的热情。
       要说“企业文化”，不属于人力资源模块，而是整个企业的一种文化，其中包括：企业的战略发展方向、用人之道、生存之道等。而企业文化又贯穿于人力资源的每一个模块，从组织架构设置、人员的配置和培训开发、员工关系、管理制度的制定等就可以看出一个企业的文化内涵。记得我初来院里面试时，黄院长对我本人辞去国企稳定安逸的工作，自己去私企闯荡发展的履历颇感兴趣，在对我的综合素质进行评估后认为我是个能带来创新点子、新鲜想法的“好苗子”，最后录用了我。黄院长没有因为我年龄小、经验少而全盘否定了我，而是在面试过程中不断挖掘我的闪光点和发展潜力，这让我看到了博润这个平台“不唯学历职称、不搞经验主义”的先进人才引进理念；感受到了博润领导人“敢为人先，不固步自封，不墨守成规”的宽厚育人理念；“被开发、被培养、被重视”的喜悦与憧憬油然而生。
       “2018年为集团内控管理年”，作为成本部门之一的人力资源部门，我将尽全力配合集团做好人力成本控制：1、把好招聘关，招纳选用能力与岗位要求匹配度高的人员，把对的人请上车；2、抓好内训与考核评估，严格监督各部门培训及评定工作执行情况，践行淘汰机制，把不对的人请下车。同时，协调与服务是行政部门的重要职能，我将把集团的服务理念“真诚融入细节”，深入贯彻落实到行政工作中来。对来访面试者，要热情接待，诚心问询；对新入职员工要关爱照顾，帮助她尽快融入到博润大家庭。将“对员工的真诚融入为员工所做的每一件小事”，通过每一件小事的细节，每一个小流程的优化，来体现博润职能部门的真诚，把行政人事工作真正做到“润物细无声”的境界。
       以上是我个人的一些心得体会，在今后工作中，我会用集团的企业价值观来提高自己、激励自己、鞭策自己，把企业核心价值观融入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者。

八、沈阳医院医助组长（张晓卉）

       博润集团是一家集医疗投资，医院运营，网络科技多产业齐头并举的多元化发展集团，旗下拥有众多多样化的公司，年产值高达数十亿，公司遍布全国，享誉祖国大江南北，但是我们很少有人会想到它的前身，它的雏形，它走过的蹉跎岁月，如果我们爱它，就不应该指了解现在的它，飞黄腾达的它，我们更应该充分了解它的过去，它如何成长。它如何变化，如何在市场经济下站稳脚跟，势如破竹的屹立于中国现代化大市场，它的成功激发了我们想要去了解它，它的过去。我们何曾想过它发家于一间租来的民房，残破不堪，让让我们深思不已，它的成功绝不是偶然，而是努力后的必然。
       一家企业，如何经营成功，如何面向未来，它的运营程序都是缜密细致，不能马虎一点，既要有雄厚的企业文化，又要有正确的战略方向目标，既要有核心力量，又要有合理的资源配置，诸多因素综合强劲才会促使一个企业的成功。博润公司名称取自于博天下之英才共创伟业，润医学精粹惠及百姓的含义，旨在聚天下之能人，共驻理想之伟业，精神普至百姓，寄于苍穹，我们集团的使命是良性的，我们的目标是忠贞的，把百姓的健康幸福作为一切工作的出发点，落脚点，我们初心之纯，初心之正，是万事成功之基。在管理上我们秉承科学，诚心的人性化管理模式，步步创新，步步稳定，所谓，三年企业靠机遇，十年企业靠老板，百年企业靠文化，博润的成长离不开企业正确的经营管理，企业成功十年已属不易，追逐百年是我们凝结不变的奋斗目标，如何将企业文化传承学习并且发扬，是我们集团继续逐鹿的心力源泉，这就要求我们集团所有的一分钟从我做起，砥砺践行，把企业当家。与企业共荣辱。
       博我才识，润我成长。博润在我心中早已根深蒂固，风雨阻碍，前路漫漫，无论未来多少阻隔，多少鸣雳惊雷，我都要和它一起走过。
       博润，不忘初心，继续前行，你我一直在路上……

九、沈阳医院院长（王阳）

       通过近期我们组织学习公司企业文化，使我了解到了博润集团从成立到现在走过的千辛万苦的历程。从小到大，从弱到强，经历了多少风风雨雨，培育了一群吃苦勤劳的博润人。他们共同拥有的梦想在这里延长。使我理解了，一个企业一个单位要想凝聚人心，在同行业的竞争中站稳脚跟，需要有鲜明的企业文化，先进的经营理念，博润集团靠的就是这个理念，在同行业用真诚，服务，敬业品质的价值观，赢得了一方百姓的认同。
       医院文化是医院的灵魂，是医院生存的基础和精神支柱。医院要生存、发展、进步，离不开医院先进的经营理念和文化建设，它统一着我们个人的理想、梦想，引导大家为了一个共同目的，齐心协力，努力奋斗。医院目标的完成，离不开每一名员工对医院文化的认同和自觉践行，把自己理想融入单位的目标之中。
       医院的文化建设，体现在各项管理制度之中。我们医院2017年在公司集团的关心，帮助下，在黄院长的领导下，抓制度建设和日常管理，拓宽经营渠道，努力打造专业化品牌医院，取得了一定的成绩。全年请专家会诊及举办大型讲座10多场次，成功组织省级学术研讨会1次，还组织大家参加了沈阳市举办的第十七届希望之旅·燃梦计划。资助六名贫困家庭的学生及捐赠物品活动等等。通过活动，即回馈了社会，又教育了职工自己。有助于医护人员服务思想的养成。
       我作为医院的业务院长，今年在保证去年成绩的基础上，细节上再下功夫。把各项工作做的更细，更具体。主要工作如下：
       1、没有规距，不成方圆。我们将进一步加强各项工作的管理，按照上级行政部门和公司的要求，建立健全各项规章制度及工作流程，结合各科具体的工作，形成我院自己一套独特的工作方法和章程去管理，使员工在平时的工作中按章办事，不违规。
       2、贯穿医院文化主线，形成为患者服务的医院文化。在全体医护人员中要树立为患者服务的理念。加强医德医风教育。通过各种形式，大力宣扬我院“冠军之心、工匠精神、团结协作、真诚、敬业、品质、价值、自律、成长、认同、鼓励”的核心价值观，使之深入人心，转化为每一个员工的自觉行动。培养教育职工爱岗敬业，人生价值的体现。懂得感恩。
       3、牢固树立为患者服务意识，严把医院的医疗，护理质量关。这项工作是医院的生命线，也是我们的底线。让每一名患者都能在我院的治疗当中，感受到我们的品质和真诚。将病人当亲人，用真情去关爱，让每位患者通过我们的服务都达到满意。
       总之。今年是我院各项工作要大步上台阶的一年，也是我院狠抓管理的一年。我有决心同班子成员一到，内树内功，外树形象。把我院的各项工作抓实、抓好、抓到位。一个单位的文化建设搞好了，这个单位就生机勃勃，正能量就满满。让我们不忘初心，打造两个效益双赢。打造出东北最强的白癜风医院而努力。

十、沈阳医院治疗室组长（丁妍书）

       山之高处人为峰，企之共赢人作本。长期以来，江苏博润集团始终秉承“夯实基础，强化管理，巩固市场，开拓业务”的十六字方针；以“真诚，服务，敬业，品质”的价值观，不断督促每一个博润人朝乾夕惕，奋发图强。
       过去的一年中，在博润集团董事长陈国森的带领下，成功的实现了六大突破。其中包括：重塑集团总部、取得各方面业绩、引进新技术、锻炼人才队伍、升级信息化系统以及强化风控职能，切实围绕业务运营，步步推进完善。按照现代企业制度的要求，以事定岗，以岗定责，以责定人，为全体员工展帆引航。不断用先进文化充实武装，围绕企业中心任务，求真务实，积极开展工作。与此同时，公司关注人才培养，关注管理人才、专业技术人才、技能操作人才，并发挥人力优势，打造着强有力的员工实体队伍。在公司的运作中，依靠管理制胜，使管理与文化融合贯通，有机缔结。而今，博润人已经成为一支朝气蓬勃、拼搏奉献、精干高效、战斗集体，走在时代前沿。随着党的十九大召开，为顺应时代发展，博润集团更是践行“引进了，走出去”的企业战略，在原来的基础上，不断追求进步，开拓进取，迎接挑战。惟有创新活力来，公司本着精简、效能的原则再次对内部机构进行了大刀阔斧的改革与调整，制定了2018年的“六大任务”。从而通过不断的学习和创新，来提高自身的综合实力。
       博润集团的企业文化是企业发展过程中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。“博天下英才共创伟业，润医学精粹惠及百姓”博润集团始终牢记使命，将高品质医疗服务产品和医疗服务带进千家万户，将自身发展所得成果回报社会，从而实现各方面资源都能得到良性互动和和谐发展。从另一方面来说，集团优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大引力，可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，其所形成的氛围和价值导向更是一种精神激励，能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把员工潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力和竞争力，为实现目标而努力奋斗。同时对于合作伙伴如客户、消费者以及社会大众都有很大吸引力；对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。博润集团的理念和使命对所有员工的影响是潜移默化的，我觉得要想要干好工作，首先就要努力做到一下几点：
       第一、工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在挖土方，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
       第二、 无论做什么工作，必须竭尽全力，这种精神的有无，可以决定一个人日后事业的成功与否。如果能以充分的热情，发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工。这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平凡的职业中，也能干出一番伟大的事业。
       第三、目前我公司正处于跨越发展的关键时期，各项工作任务艰巨，更需要我们上下同心，明确共同的责任使命，认真思考，勤奋工作，细致踏实，做好每一件事都要坚持到底，按时、按质、按量完成任务。主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重。才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值。
       人的一生应当这样度过，当回首往事时，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。让我们牢记企业使命，勇敢地肩负起应尽的责任，为博润集团的发展做出更大贡献。